学会从焦虑中拯救自己
大多数人都是高估自己一天可以做的事情，但是低估了自己一年可以做的事情
万事开头难，坚持做，终会有所收获的
不要专注于一分一厘的得失，而是自己是否正在变得优秀
优秀的人一般都有什么品质
摘录作者：爱吃酱油的土豆饼
链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/1940529252270317952
来源：知乎
毕竟先知道优秀的人是什么样的，自己才有可能变得更优秀。
- 心态上充满能量
优秀的人在自己的心态上是永远积极乐观的，一个充满能量的心态首先要抛出很多过往的抑郁情绪，人在生活中、在过去的经历中，总是会遇到各种各样让自己难过的、抑郁、抱怨的事情，无论是出身、身体、爱情、亲情、感情，都是没有一帆风顺的。一个习惯性抱怨、低能量的人是永远无法得到他想得到的正反馈的。 - 上班其实最大的好处是你的老板、你在公司的资源以及你的同事，一定要明确这一点
有好的工作环境才能让自己不断提高，人的进步都是需要有人提点和指导的，并且在工作中大家才能接触形形色色的人、遇到各种困难挑战，不断去解决、优化这些挑战才能不断自我提升，所以人还是得有成长型的思维模式。相信自己是可提升的，相信自己是可改变的，这样自己才能真多发生改变。 - 技术强
一个人技术强首先是有比较好的框架思路，其次是他可以记住事情，在工作中不管遇到什么事情，他都能想出对应的解决办法。我觉得这波人技术强主要有几个因素：- 他们在过去（学生时代）就是比较优秀的，那个时候他们就已经在学校里展现出了很多技术的能力。
- 他们在工作中也是不断持续学习的，并且学习能力很强（关于怎么学习、高效学习一会也总结下）。
- 他们的专注度非常高，这些人不会想着我到了几点我就下班了，一般在他们打算做某件事情之前他们就会想我大概要花多少时间来做这件事情。并且在这个时间段内要高能量去执行起来。
- 他们是明确区分了 为公司打工/为自己打工的边界，实际工作中很多时候大家都是为公司打工，你要去对需求、拉会议，看issue，解case，写规则等等。但是实际上真正给自己打工的时间反而变少了。
- 沟通强
在工作中无论什么事情，都要用“请教”，“麻烦” ， “可不可以”等这样的词来说，永远不要在和别人交流的时候产生任何矛盾。沟通强的人最重要的就是要先能快速理解别人的需求、另外也要能快速让别人理解自己的需求。无论发生什么问题，永远抱着一种解决问题的心态，不要产生任何吐槽、抱怨，永远不要去抱怨，永远不要去吐槽。
从这些人身上可以明确自己做什么
作者：爱吃酱油的土豆饼
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给自己打工
工作中学到的所有东西，尤其是其他人做的东西，都要学会融入到自己的知识体系中。有一个重要的准则就是工作中你要学的东西不仅仅是自己手头做的事情，还有其他同事做的事情，每个人做的实验，查的问题，思路都需要转位自己吸收的营养。另外跳槽的时候，其实所有人的项目都应当成为自己简历的一部分。 -
不要过分追求绩效与工资（这个对于心态修炼来说很重要）
在工作中我时常陷入的一个情况就是“急于求成”，但是越是这么做这么想就“欲速则不达”，不要太看重绩效，做什么事情我们都要首先看思路，只要思路没出问题，就正常迭代。 -
要有框架思维能力
无论做什么事情都是讲方法论的，我们工作中其实要学的东西就是方法论，无论做什么项目，都要从一个设计文档开始，学会画框架图才能让我们的能力有更本质的提高。如果是算法类的项目，框架图都是有结构的：1. 项目背景 2.项目目标 3.技术调研 4.技术方案 5.模型结构 6.数据格式 7.数据量 8.评测指标 9.优势/劣势以及分析总结 10. 待办事项以及具体的KR安排 11.重点关注事项 12.训练资源需求 13.调研文档。一个框架文档是不是写的足够详细才是一个工程师是否真的进入了一个新阶段的重要衡量标准。 -
精确调研
在算法调研这方面我之前总是陷入这样的一个状态是老是想着在1周内完成一个算法调研，在看论文的时候就会产生囫囵吞枣的情况，但是做调研的时候一定要清楚自己的调研状态，没搞懂就是没搞懂，只有把知识都装进脑子里才是真的调研清楚了。所以产出一个好的调研文档也非常重要，这其中需要我们在看论文的时候把论文的东西都装进脑子里，把一篇文章装进脑子里就是看“论文创新点，模型结构，方案设计，数据集/Metric”等内容 -
学会高效率吸收知识
果是论文类的话，真正学会某个方面的论文是要能学会把论文里的东西都装到脑子里，最好的方式就是把某个领域的内容给它串联起来，自己可以在脑子里把他们浮现出来，并且也能把相关的内容都给其他人说清楚，能把一个事情的来龙去脉串联并且给别人说清楚才是理解了这个事情，记忆才会更加深刻。 -
学会整理自己的笔记
从今以后，所有能自我成长的东西，比如论文笔记、技术总结需要全都写到自己的知识库里，不能写在公司的文档里，还是那个思路：学会给自己打工。 -
提升代码能力（这个也很重要）
对算法工程师来说，提升代码能力的最好途径就是抄，这个对工程来说应该也一样，一个算法工程师的主要工作内容就是调研一个技术方案，产出调研文档和方案设计文档，有了这些之后再去找一个开源代码去复现，其实复现开源代码并且按照自己的理解写一遍就是最好的自我提升方式。工作中的大忌就是不要上来就想着去创造什么东西，学会抄学会调研学会从调研学习中给自己提取思路才是优秀的算法工程师。提升代码能力的核心渠道就是去实现各种不同的算法。 -
要明确下自己在每个时期需要提高哪方面的认知
优秀的人都会去思考自己需要提高哪方面的认知，当然这块是尽量和工作挂钩，从工作中去提高自己的认知。并且把这些事情放在更高的优先级。这就需要对工作产出有明确的把控，职场最忌讳的事情就是不要让老板觉得你做事情很快，积极性很高。
学会了解自己的能力范围，要自信
作者：爱吃酱油的土豆饼
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在工作中，最重要的就是不露怯，当我们收到任务的时候，其实说到底，老板也不一定知道最终效果与标准是什么，所以只要有成果就是进展。
工作最重要的事情就是要么成为大腿，要么找到大腿成为嫡系。
实际上真正工作后，最重要的事情就是有大佬赏识你。
跟对人+机遇才能成就大发展
当然这一切的前提就是你得有能让老板赏识你的能力，其中首要能力就是你能出活，能帮老板解决问题。
但是实际上很多人缺失的能力就是不知道自己的能力范围在哪里，以及缺乏面对未知的勇气和自信。（我也缺少，要学会去慢慢克服）
还是那个200w+的同学，之前我和他聊天的还是说起我刚开始工作的时候，其实组里都是一些本硕985的同事，并且人家的背景履历也都非常优秀，当时我其实从内心上就觉得我不如别人，后面我应该是要拿低绩效。
你看，这一上来就觉得自己不如别人，怎么可能在职场上取得成就呢？
所以啊，人，最重要的第一件事情还是要自信。
当时我和他聊起这个的时候我问他他当时去字节的那个核心团队的时候会不会有这样的感受？他说“我不这么觉得，我觉得我就是最强的，其他人都没我强”
讲实话我是有点被震惊了，要知道如果你去的是一个博士组，或者大家都是顶尖人才计划进来的组，还能保持这样的一种自信是真的非常难的。
后来就是他一路青云直上，2年P8，当上老板的故事了。
还有之前的同事也是，跟着一个大腿走，这个大腿北京富二代，北大硕士，人脉、技术、情商都是一等一的高，
当嫡系的好处不是你的工作强度会比别人低，相反可能你的工作强度还要比别人高一些，因为关键的时候你老板需要有人顶上去。
但是嫡系的好处就是组里有啥好项目老板会想着你，有好的机会老板也能帮着你，你要是想躺着就正常干活老板也不会让你背低绩效。
做嫡系最重要的点就是你可以舒服的工作，而不是可以随意/懒散/为所欲为的工作。
非嫡系的工作起来其实危机感是很强的，因为你不知道是不是什么时候老板就给你安排一个低绩效，也不确定是不是如果有裁员指标了，你是不是会上裁员名单，工作上你会没有安全感，就眼巴巴看着35岁/40岁的时间离你越来越近。
所以，核心的还是要让自己有能力帮老板分担事情，然后获取信任，成为嫡系
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